Ставропольская молодежь хочет торговать и кормить

В кризис и опытному работнику нелегко трудоустроиться, что уж говорить о молодых специалистах? Как отмечают социологи, на Ставрополье у молодежного рынка труда есть свои особенности. Одна из его характерных черт - невысокая конкурентоспособность молодых соискателей. Между тем, работодателю нужны хорошо подготовленные кадры. Да и сам среднестатистический выпускник, как показали опросы, не имеет четкого представления о технологии построения своей карьеры. То есть, выражаясь научным языком, у него хромает «мотивационно-психологическое состояние», особенно у тех, кто впервые выходит на рынок труда.

В рейтинге отраслей, куда предпочитают идти работать молодые, в лидерах сфера торговли - 31% опрошенных студентов пожелали стать ее частью. Так показали исследования, проведенные в рамках проекта Росмолодежи «Уроки профориентации для школьников и студентов».

- На втором месте по популярности - строительство (16%) и сфера культуры и досуга (14%).Последние позиции занимают здравоохранение (6%), сфера социального обслуживания (4%), сельское хозяйство (3%) и ЖКХ (1%), - комментирует результаты исследования Татьяна Банщикова, заведующая научно-исследовательской лабораторией психологии профессионализма, ведущий научный сотрудник. - Понятно, что эти предпочтения напрямую зависят от соотношения уровня зарплаты в соответствующих отраслях.

Почему же торговля и общепит в такой чести? Все очень просто: эти сферы деятельности не требуют от соискателей высокой квалификации. И возможность попасть сюда без опыта работы гораздо выше, чем в любой другой отрасли.

Ставрополье продолжает оставаться аграрным регионом. Молодежь же не торопится возрождать сельское хозяйство.

- Молодое поколение не видит перспективы развития всего того, что связано с селом, - продолжает Татьяна Николаевна. - Дети, обучающиеся в сельских школах, зачастую очень сильно отстают от городских, в связи с чем возможность получить бесплатное образование в дальнейшем сводится к нулю.

Села потихоньку пустеют. С малых лет деревенские дети мечтают о городской жизни. Но не всем удается превратить ее в реальность.

На выбор профессии, по мнению Татьяны Банщиковой, должны влиять, прежде всего, личностные качества человека, его способности, тогда он, что называется, «будет в шоколаде» - и прибыль получит, и самореализуется.

«Престижность» профессии - по-прежнему главный критерий при выборе будущей специальности.

- Зная, что стране нужны труженики сельского хозяйства, выбор падает все же на такие специальности, как «экономика», «юриспруденция». Ребята не задумываются о востребованности, забывают о своих личных пристрастиях и способностях, - рассказывает завлабораторией. - В связи с этим возникает проблема переизбытка одних специалистов в ущерб другим, выпускники не могут найти работу, отсюда социальная неустроенность и несовпадение ожиданий реальным возможностям.

В современном сельхозпроизводстве остро стоит вопрос нехватки молодых кадров. В крае есть много учебных заведений, обучающих соответствующим специальностям. Но даже получив нужное образование, выпускник не торопится поднимать село. И на то есть несколько причин:

- маленький заработок;

- недостаточное внимание к проблемам молодежи со стороны государства;

- неудовлетворительные условия и организация труда;

- отсутствие возможности приобрести жилье;

- недостаточное благоустройство сел;

- неудовлетворительное медицинское обслуживание на селе.

КСТАТИ

Профессия количество вакансий зарплата от - до

Аппаратчик 150 8000 - 12000

Агент страховой 85 5000 - 10000

Медсестра 81 4330 - 11000

Милиционер 75 8000 - 11000

Консультант 60 20000 - 20000

Менеджер 56 4330 - 30000

Кондуктор 50 5000 - 6000

Плотник 47 4330 - 11000

Продавец продовольственных товаров 46 6000 - 16000

Арматурщик 44 4330 - 6000

Санитарка (мойщица) 44 4330 - 5000

Дворник 41 4330 - 10000

Монтажник радиоаппаратуры 40 10000

Уборщик производственных помещений 40 4330 - 8000

Швея 37 5000 - 10000

Водитель троллейбуса 36 12500

Электрогазосварщик 34 6000 - 16000

Мастер 29 5000 - 15000

Повар 29 4330 - 18000

Подсобный рабочий 29 4330 - 15000

Каменщик 27 4330 - 9000

Официант 27 4500 - 8000

Штукатур 27 4330

Оператор станков с программным управлением 26 10000 - 16000

Слесарь-сборщик 26 8000 - 20000

Врач 25 4330 - 12000

Специалист 25 4330 - 25000

Водитель автомобиля 24 4500 - 15000

Облицовщик-плиточник 24 4330 - 7000

Слесарь по ремонту автомобилей 24 4500 - 20000

Грузчик 23 4500 - 20000

Мойщик автомашин 23 5000 - 15000

Слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования 22 5000 - 9188

Упаковщик 22 8000 - 10000

Охранник 21 5000

Инспектор 20 8000

Преподаватель 20 4330 - 6000

Слесарь-сантехник 19 4330 - 14500

Инженер 18 6000 - 25000

Начальник отдела 18 15000 - 25000

Инженер-конструктор 17 9500 - 21000

Продавец-консультант 17 4500 - 14000

Электрик участка 16 4330 - 15000

Кассир 15 9000 - 10100

Монтажник 15 7000 - 12000

Штукатур-маляр 15 7000 - 25000

Менеджер (в торговле) 13 5000 - 6000

Рентгенлаборант 13 4330 - 9653

Врач «Скорой помощи» 12 11000

Парикмахер 12 6000 - 7000

Токарь 12 8000 - 15000

Торговый представитель РФ 12 5000 - 27000

Шлифовщик 12 5500

Врач-анестезиолог-реаниматолог 11 5500 - 12000

Кухонный работник 11 4330 - 10000

Регулировщик радиоэлектронной аппаратуры 11 5350 - 20000

Электромонтер 11 5500 – 13500

Адрес ГУ «ЦЗН Ставрополя»: Ставрополь, пр-т Карла Маркса, 82, тел.: 26-19-15, 26-12-15

«Горячая линия»: 26-59-48. e-mail: stavzan@mail.ru