На Ставрополье реализуются современные методы борьбы с безработицей

На Ставрополье на одного безработного приходится четыре вакансии.

Фото: Алексей БУЛАТОВ

На Ставрополье сохраняется минимальный уровень безработицы. В краевой столице он достиг исторического минимума - сегодня на одного безработного горожанина приходится семь различных вакансий.

Удерживать стабильность на региональном рынке труда удается в том числе благодаря эффективной реализации государственной программы Ставропольского края «Развитие сферы труда и занятости населения».

О ситуации на рынке труда и о действующих мерах поддержки безработных ставропольцев корреспонденту «Комсомолки» рассказала Виктория Полюбина, директор Краевого кадрового центра.

- Виктория Владимировна, насколько мне известно, сейчас происходит объединение всех центров занятости населения. Расскажите, в чем суть проводимых преобразований и что изменилось в работе службы занятости.

- Да, реорганизация сейчас на завершающем этапе. С середины августа 2023 года действует Краевой кадровый центр, который создан в соответствии с утвержденным стандартом деятельности органов службы занятости населения. Краевой кадровый центр объединяет управляющий центр и 30 территориальных центров занятости населения. Процесс трансформации - это сложный этап становления службы занятости нового типа, затрагивающий на сегодняшнем этапе оптимизацию процессов и численности сотрудников.

Трансформация будет касаться не только приведения к единому внешнему облику центров занятости, но и перехода на новые стандарты оказания государственных услуг в сфере занятости.

Прежде всего меняется процесс оказания государственных услуг, они стали более адресными. В частности, внедряются единые стандарты работы, индивидуальный подход к каждому клиенту в зависимости от жизненной или бизнес-ситуации.

Служба занятости нового формата - это служба, которая владеет информацией о состоянии рынка труда, умеет прогнозировать потребность в трудовых ресурсах, может обеспечить возможность переобучения и профессионального обучения, выстраивания карьерных траекторий как для сложившихся работников, так и для начинающих специалистов, а также выступает эффективным посредником между работодателем и потенциальным работником.

- А в чем заключалась необходимость проведения реформы?

- Важно - изменение самого процесса и внедрение принципов клиентоцентричности. Модернизация службы занятости населения, пожалуй, одна из самых масштабных отраслевых реформ. Центры занятости по всей России изменили не только формат работы, но и подходы к оказанию услуг. Задача, которая сейчас стоит перед нами, - стать эффективным медиатором между соискателями и работодателями, комплексно подходить к решению проблем, с которыми обращаются в центр занятости. Это, во-первых, сделает кадровые центры удобными и для тех, кто ищет работу, и для тех, кто может ее предложить, и во-вторых, если смотреть шире, это ускорит развитие региональных рынков труда, а если еще шире - то и всей страны в целом.

Директор Краевого кадрового центра рассказала о ситуации на рынке труда. Фото: личный архив Виктории Полюбиной.

- Каков сейчас на Ставрополье уровень безработицы?

- Ситуация на рынке труда Ставрополья стабильно положительная, в том числе благодаря краевой программе государственной поддержки занятости «Развитие сферы труда и занятости населения». Уровень регистрируемой безработицы по краю составляет 0,5%, при этом уровень безработицы в краевой столице достиг отметки в 0,4%, ранее такой показатель был зафиксирован в 2018 году.

На сегодняшний день в службе занятости населения зарегистрированы 6490 человек, что на 2,6 тыс. человек меньше в сравнении с аналогичным периодом прошлого года. Коэффициент напряженности по краю за последнее время снизился с 30 до 21,78. По городу Ставрополю он достиг исторического минимума и составляет сегодня 13 человек на 100 вакансий.

В связи с этим снизилась и средняя продолжительность регистрируемой безработицы в 2023 году, граждане ищут работу не более 3,1 месяца. В прошлом году поиск работы занимал в среднем 4,3 месяца.

- Отмечается ли рост числа вакансий для людей, ищущих работу, к примеру, в сравнении с началом года?

- На сегодняшний день 3,5 тыс. организаций и предприятий края заявили о потребности в 30,3 тыс. вакансий, что значительно превышает спрос. Если сравнивать этот показатель с началом года, можно говорить об увеличении количества вакансий, в том числе по рабочим и инженерным специальностям.

Движение числа вакансий происходит каждый день. На одного безработного в Ставропольском крае приходится 4 вакансии, в краевом центре - 7 вакансий на одного нетрудоустроенного жителя.

- Расскажите, каковы причины сложности трудоустройства?

- Препятствием к трудоустройству зачастую являются высокие требования работодателей к квалификации, умениям, навыкам, опыту работы соискателей, а также несоответствие зарплатных ожиданий соискателей.

Показатели рынка труда подтверждают усиление дефицита квалифицированных кадров и снижение препятствий к трудоустройству на фоне установившейся рекордно низкой безработицы. В целом, ситуация с опережающим ростом спроса на персонал и, как следствие, ростом конкуренции за него среди работодателей повторяет события восстановительного периода после пандемии 2021 года.

Количество людей, которые хотят и могут работать, на рынке труда уменьшается, спрос на кадры прошел стадию восстановления и перешел к активному росту, особенно среди работников торговли, курьеров, водителей и так далее.

Растут и требования у работодателей к специалистам по степени многофункциональности. Тренд на многофункциональность, универсальность специалистов появился не вчера - он просто продолжает набирать обороты во многих трудовых отраслях. Для рабочих специальностей и клиентского сервиса это уже практически норма.

Также отмечается большая потребность у предприятий в инженерных специальностях, зачастую узкоспециализированных специалистах, таких как: переводчики, инженеры-конструкторы, инженеры-химики, тестировщики.

- Скажите, пожалуйста, цель регистрации в качестве безработного в подавляющем большинстве - это действительно желание работать?

- К сожалению, не всегда обращение в Кадровый центр вызвано желанием найти работу, существует категория граждан, преследующих цель получение пособий, субсидий, льгот. Но, учитывая количество трудоустроенных граждан, обратившихся к нам за содействием в поиске работы, большинство граждан действительно стремится найти работу.

В рамках реализации государственной программы Ставропольского края «Развитие сферы труда и занятости населения» специалисты успешно применяют в своей работе индивидуальный подход к решению каждой конкретной ситуации, в том числе трудоустройство участников СВО и членов их семей, молодых специалистов или людей с инвалидностью.

Время подбора персонала существенно сократилось, и в целом качество услуг значительно выросло по сравнению с предыдущими годами. Стоит отметить и сокращение времени трудоустройства и периода нахождения граждан на регистрационном учете.

Берзработным оказываются различные меры господдержки.

Фото: Дмитрий АХМАДУЛЛИН

- Сколько составляет пособие по безработице, и какова процедура его получения?

- В 2023 году для граждан, признанных в установленном порядке безработными, минимальная величина пособия по безработице составляет 1500 рублей, максимальная - 12 792 рубля. Факторы, влияющие на размер и сроки выплаты пособия по безработице, определены «Законом о занятости». Учитывается продолжительность трудового стажа, вид деятельности, по окончании которой гражданин обращается в Кадровый центр, а также категории - предпенсионеры, дети-сироты и так далее.

Постановка на регистрационный учет безработных граждан осуществляется на основании заявления о содействии в поиске подходящей работы в электронной форме, направленного с использованием Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России».

При невозможности предоставления органами службы занятости подходящей работы гражданину в течение 10 дней со дня его регистрации в целях поиска подходящей работы этот гражданин признается безработным с первого дня подачи им указанного заявления и при наличии в органах службы занятости документов и (или) сведений, необходимых для постановки на регистрационный учет безработного гражданина.

Решение о признании гражданина безработным с назначением пособия принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина.

Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированные в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.

- Какие на данный момент самые востребованные специальности на Ставрополье?

- Всегда востребованы учителя, медицинские работники, бухгалтеры бюджетной сферы, специалисты по закупкам, уборщики производственных и служебных помещений, высококвалифицированные рабочие специальности.

- Виктория Владимировна, известно, что одним из важнейших Ваших направлений является профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации безработных граждан по направлению службы занятости. Насколько востребовано это направление среди жителей Ставрополья?

- На сегодняшний день профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации безработных граждан по направлению службы занятости очень востребованы. В рамках регионального проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография» одобрено 1039 заявок. Из них 777 граждан отдельных категорий уже завершили обучение и получили документ об образовании.

В рамках активной политики обучение прошли 130 безработных граждан.

- Во время обучения осуществляется ли какая-либо материальная поддержка? Обширен ли перечень специальностей и какие из них самые популярные среди обучающихся?

- Во время обучения материальная поддержка не предусмотрена. Одними из самых популярных на сегодняшний день профессиями являются: менеджер по работе с маркетплейсами; специалист в области охраны труда; SMM-менеджер: продвижение в ВК и Телеграм; управление персоналом; педагогика и психология; системный администратор.

Важно отметить, что на портале «Работа в России» представлены 184 образовательные программы в рамках федерального проекта «Содействие занятости» по национальному проекту «Демография».

Фото: Краевой кадровый центр.

- Одна из форм работы по трудоустройству граждан - ярмарки вакансий. В чем их особенность? Насколько они эффективны?

- Преимущественной особенностью ярмарок вакансий является возможность гражданина напрямую, при посредничестве сотрудников центра занятости, взаимодействовать с работодателем в направлении трудоустройства.

Они организуются как для отдельных организаций - моноярмарки вакансий, так и для нескольких предприятий - по группам должностей (мини-ярмарки вакансий), а также дважды в год организуются крупномасштабные ярмарки вакансий, на которых представлено более 150 организаций и предприятий.

Ярмарку вакансий может посетить любой желающий. Живая встреча становится фактически первым собеседованием и позволяет на месте обсудить некоторые нюансы будущей работы - ее специфику, рабочий график, перечень обязанностей, наличие социального пакета и многое другое.

- Какие еще меры предпринимаются по снижению уровня безработицы на Ставрополье?

- Оказание материальной поддержки самозанятым и при оформлении ИП, оказание помощи при заключении социального контракта на трудоустройство, проведение профориентационной работы с учащимися выпускных курсов вузов и сузов города и края. И работодатели, и граждане активно пользуются мерами государственной поддержки в рамках регпроекта «Содействие занятости» и государственной программы Ставропольского края «Развитие сферы труда и занятости населения».

В соответствии с новой моделью организации работы служба занятости взаимодействует с гражданами и работодателями по принципу одного окна, исходя из жизненных и бизнес-ситуаций.

Активно расширяется база партнерских связей, куда наряду с постоянными партнерами (работодателями, образовательными организациями) входят бизнес-сообщества, крупнейшие рекрутинговые агентства станы и кадровые центры в других регионах.

- Каким образом выстраивается взаимодействие с работодателями?

- Взаимодействие с работодателями строится исходя из их бизнес-ситуации. На сегодняшний день процедура регистрации, размещения вакансий и подачи отчетности осуществляется на ЕЦП «Работа в России». Это современная платформа, позволяющая работодателям и соискателям взаимодействовать в онлайн-пространстве с целью замещения вакансий.

За каждым работодателем закреплен персональный консультант, сопровождающий его на всех этапах взаимодействия с ЦЗН.

Продолжают действовать принятые ранее меры поддержки рынка труда - профессиональное обучение работников предприятий, организация общественных и временных работ, а также мероприятия по стимулированию работодателей к приему на работу отдельных категорий граждан. Для получения необходимых профессиональных навыков соискатели могут воспользоваться возможностями регпроекта «Содействие занятости» нацпроекта «Демография» и краевой госпрограммы «Развитие сферы труда и занятости населения».

- Расскажите о реализации программы содействия трудоустройству участников СВО. Есть ли межведомственное взаимодействие?

- Заключено соглашение о сотрудничестве с филиалом государственного фонда поддержки участников СВО «Защитники Отечества», в рамках которого в каждом муниципальном образовании осуществляется взаимодействие с социальными координаторами по вопросам профессионального обучения и трудоустройства участников и ветеранов СВО, а также членов их семей.

На сегодняшний день только по городу Ставрополю 10 человек обратились в Фонд за содействием в поиске работы, трое из них уже трудоустроены при содействии ЦЗН, для остальных ведется подбор работы. Непосредственно в ЦЗН обратились шесть участников СВО и 12 членов их семей, трудоустроены два участника спецоперации, а также четыре человека из числа членов семей участников СВО. Еще пять граждан данной категории обратились за содействием в профессиональном обучении, один уже прошел обучение, четверым осуществляется подбор образовательной программы, соответствующей их потребности.